Обзоры законодательства
Дополнительные социальные гарантии при увольнении некоторых категорий работников
- Автор: Ольга Анисимова
- Услуга: Трудовое право
- Дата: 11.04.2024
1. ГАРАНТИИ ОДИНОКИМ РОДИТЕЛЯМ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
В феврале этого года были внесены изменения [1] в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – «ТК РФ»), коснувшиеся гарантий лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора[2].
Так, с 25 февраля 2024 года увеличен возраст ребенка, до достижения которого работодатель не вправе по собственной инициативе уволить воспитывающего его одинокого родителя. Ранее трудовой договор не мог быть расторгнут с одинокой матерью или иным лицом, воспитывающим без матери ребенка в возрасте до 14 лет. Теперь указанный возрастной предел увеличился до 16 лет.
Внесенные изменения объясняются тем, что дети, как правило, получают основное общее образование только к 16 годам, в связи с чем воспитывающие их одинокие матери или иные лица, воспитывающие детей без матери, нуждаются в дополнительной защите государства.
Однако, несмотря на указанное ограничение, работодатель все же может уволить такого работника по следующим основаниям:
- Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП[3];
- Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если на него ранее было наложено дисциплинарное взыскание[4];
- Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей[5];
- Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя[6];
- Непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, и иным основаниям[7];
- Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением такой работы[8];
- Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями своих трудовых обязанностей[9];
- Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора[10];
- Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника[11].
Работодателям необходимо учитывать внесенные изменения при проведении кадровых мероприятий.
2. ГАРАНТИИ ДЛЯ СУПРУГОВ ПОГИБШИХ ВЕТЕРАНОВ БОЕВЫХ ДЕЙСТВИЙ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
В начале апреля этого года был опубликован другой закон[12], предполагающий введение дополнительных гарантий для супругов погибших ветеранов боевых действий.
Так, ТК РФ дополняется положением[13], которое предусматривает, что расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего ветерана боевых действий по инициативе работодателя не допускается в течение 1 года с момента гибели ветерана боевых действий при условии, что супруг погибшего не вступил в новый брак.
Внесенные изменения направлены на повышение уровня социальной защиты лиц, участвующих в Специальной военной операции и членов их семей.
Однако, несмотря на введенную гарантию, такой работник может быть уволен по тем же основаниям, по которым допускается увольнение одинокого родителя, воспитывающего ребенка в возрасте до 16 лет (см. выше).
Изменения вступили в силу со дня официального опубликования. Будем держать вас в курсе дальнейших изменений. Надеемся, информация будет для вас полезной.
[1] Федеральный закон № 12-ФЗ от 14 февраля 2024 года
[2] ст. 261 ТК РФ
[3] п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
[4] п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
[5] п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
[6] п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
[7] п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
[8] п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
[9] п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
[10] п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
[11] п.2 ст. 336 ТК РФ
[12] Федеральный закон № 70-ФЗ от 6 апреля 2024 г.
[13] ст. 264.1 ТК РФ